韩国首尔行政法院近日裁定股票配资规则，一名男子2022年7月在连续三晚参加公司聚餐后因急性酒精中毒死亡，他的死因应被认定为工伤。
据新加坡《联合早报》8月3日报道，法院判决推翻了韩国劳动者灾害补偿与福利公团此前拒绝赔偿的决定。
据《环球时报》报道，韩国有着严重的“加班文化”以及由此带来的“过劳死”问题。不过，“过劳死”的认定、什么样的行为属于“加班”、“过劳”与“应酬”是否属于工伤讨论范畴等问题在韩国一直存在争议。
据《韩国先驱报》8月3日报道，在上述事件中的死者生前担任销售管理职务。2022年7月2日凌晨，他被发现死于自家住宅停车场的车内。尸检结果显示，死因是在短时间内大量饮酒引发的急性酒精中毒。调查确认，他自当年6月29日至7月1日连续三晚参加公司相关活动并饮酒。
据了解，2022年6月29日，他与客户共进晚餐；次日，他参加公司高层组织的员工聚餐，以促进同事间的交流与凝聚力；7月1日，他又出席了为欢迎两名新入职外派员工而设的晚宴。当晚聚餐费用超过100万韩元（约合人民币5192元），超出公司一般支出标准，费用由参与者分摊。
关键的法律问题是最后一日的聚会是否构成了与工作有关的事件。死者家属提起诉讼，要求推翻公团拒绝支付遗属补助与丧葬费用的决定。公团辩称，最后一晚聚餐属于私人性质，且费用由个人分担，不符合公司正式活动的认定标准。
法院则认为，考虑到死者即将接受为期六个月的海外派遣任务，而聚餐对象为协助他赴任的两名外籍新员工，此次聚会具有明确的工作背景。判决说：“这场饮酒聚会与死者即将开展的海外工作紧密相关，在此情境下，他很难拒绝饮酒股票配资规则，且100万韩元的高额支出亦不符合一般私人聚会的惯例。”据此，法院认定这名男子之死属于工伤，家属有权依法获得赔偿。（澎湃新闻）
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